HRMAR-3511
Course Code
5 Days
Duration
5
Upcoming Dates
Sector Name
في ظل التغيرات المتسارعة في بيئة العمل وتزايد الحاجة إلى تطوير القدرات المؤسسية، لم تعد إدارة التدريب تقتصر على تنظيم البرامج والأنشطة التدريبية، بل أصبحت شريكًا استراتيجيًا يساهم في بناء الكفاءات، وتحسين الأداء، ودعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية للمؤسسة. ومن هنا تأتي أهمية وجود منظومة متكاملة للتدريب وتنمية المواهب ترتبط بصورة مباشرة بأولويات العمل واحتياجات الموظفين المستقبلية.
يهدف هذا البرنامج المتقدم إلى تطوير قدرات المشاركين على قيادة وإدارة منظومة التدريب وتنمية المواهب بصورة استراتيجية، بدءًا من تحليل الاحتياجات وتحديد فجوات الأداء والكفاءات، مرورًا بتصميم البرامج التدريبية وحلول التعلم المدمج، ووصولًا إلى تقييم أثر التدريب وقياس العائد على الاستثمار في مبادرات التعلم والتطوير.
كما يركز البرنامج على تصميم البرامج التدريبية القائمة على الكفاءات، واختيار أدوات التقييم المناسبة لقياس مدى اكتساب الموظفين للمعارف والمهارات والسلوكيات المطلوبة، إلى جانب استخدام مؤشرات الأداء والتحليلات المتقدمة لتقييم مساهمة التدريب في تحسين الأداء المؤسسي ونتائج الأعمال.
ويتناول البرنامج كذلك كيفية تحقيق التكامل بين التدريب ومنظومة إدارة المواهب، من خلال ربط المبادرات التدريبية بخطط التطوير الفردية، والمسارات الوظيفية، والتعاقب الوظيفي، وبرامج تطوير القيادات. ويساعد ذلك على بناء صف ثانٍ من الكفاءات والقيادات، وتعزيز جاهزية الموظفين لتولي مسؤوليات وأدوار مستقبلية.
ومن خلال المحتوى المتخصص والمنهجية التفاعلية، يتيح البرنامج للمشاركين فرصة تطوير رؤية متكاملة لإدارة التدريب، واستخدام نماذج وأدوات عملية تساعدهم على اتخاذ قرارات تطويرية مبنية على البيانات، وتعظيم أثر الاستثمار في رأس المال البشري، وبناء ثقافة مؤسسية تدعم التعلم المستمر وتنمية المواهب.
