المقابلات المبنية على الجدارات

تم تصميم هذا البرنامج التدريبي لمساعدة المديرين والقائمين بالتوظيف على جميع المستويات على تحسين مهاراتهم في إجراء المقابلات القائمة على الكفاءة، بدءًا من مواصفات الشخص من خلال تصميم الأسئلة وتقييمها في المقابلة إلى الاختيار النهائي والتغذية الراجعة.
 

وسيركز البرنامج على اتباع أسس علمية وعملية قوية تستهدف توظيف أفضل الأشخاص بناءً على متطلبات الوظيفة، كما سيمنح المشاركين الأدوات اللازمة لمتابعة الممارسات غير التمييزية، وتصميم الأسئلة المناسبة، والتحقق من الأسئلة بمرونة والامتثال للتشريعات ذات الصلة لجذب الأشخاص المناسبين للمؤسسة باستخدام نموذج مقابلات وظيفية تم تجربته واختباره واستخدامه من بعض أكثر الشركات والمنظمات نجاحًا في العالم.

• فهم مبادئ التوظيف الفعال، بما في ذلك صلاحية تقنيات التقييم.
• التعرف على طرق التقييم، ومزايا وعيوب كل منها.
• إتقان إجراء المقابلات على أساس الجدارات.
• تطبيق تقنيات طرح الأسئلة المناسبة والتغلب على آثار التحيز.
• فهم نموذج المقابلات القائم على الجدارات.
• التعرف على هيكلة وإجراء المقابلات على أساس الجدارات.
• إتقان اتخاذ قرار الاختيار وتقييم وتصنيف المرشحين.