هندسة الجدارات المؤسسية

أصبحت المؤسسات الحديثة تعتمد بصورة متزايدة على منهجية الجدارات باعتبارها إحدى الركائز الأساسية لإدارة رأس المال البشري وتحقيق التميز المؤسسي، حيث تمثل الجدارات الرابط الحقيقي بين استراتيجية المؤسسة، ومتطلبات الوظائف، وأداء العاملين، وبرامج التطوير والتعاقب الوظيفي. ولم يعد الاهتمام بالجدارات يقتصر على إعداد أدلة أو نماذج مرجعية، بل أصبح منهجًا متكاملاً يسهم في استقطاب الكفاءات المناسبة، وتطويرها، وإدارة أدائها، وتعزيز جاهزية المؤسسة لمواجهة التغيرات المستقبلية وتحقيق أهدافها الاستراتيجية.

يقدم بوست للاستشارات والتدريب برنامج هندسة الجدارات المؤسسية، الذي يهدف إلى تمكين المشاركين من تصميم وتطوير وتطبيق منظومة متكاملة للجدارات، وربطها بمختلف ممارسات إدارة الموارد البشرية، بدءًا من التخطيط للقوى العاملة، والاستقطاب والاختيار، ومرورًا بإدارة الأداء والتطوير الوظيفي، وانتهاءً بالتعاقب الوظيفي وإدارة المواهب. كما يركز البرنامج على أفضل الممارسات العالمية في بناء نماذج الجدارات، وقياسها، وتحديثها، بما يضمن رفع كفاءة رأس المال البشري، وتحقيق التكامل بين متطلبات الأعمال وقدرات العاملين، وتعزيز القدرة التنافسية للمؤسسة.

•    فهم منهجية الجدارات ودورها في إدارة الموارد البشرية الحديثة. 
•    تصميم نماذج الجدارات بما يتوافق مع احتياجات المؤسسة. 
•    ربط الجدارات بمختلف أنظمة الموارد البشرية. 
•    تطوير آليات تقييم وقياس الجدارات الوظيفية. 
•    توظيف الجدارات في استقطاب وتطوير الكفاءات. 
•    دعم التعاقب الوظيفي وإدارة المواهب باستخدام الجدارات. 
•    إعداد إطار عملي لتطبيق منظومة الجدارات المؤسسية.