هندسة الجدارات المؤسسية وبناء الكفاءات

تعتمد المؤسسات الرائدة على امتلاكها لكفاءات بشرية قادرة على مواكبة التحولات وتحقيق الأهداف الاستراتيجية، إلا أن بناء هذه الكفاءات لا يتحقق من خلال الوصف الوظيفي أو البرامج التدريبية التقليدية، وإنما من خلال منظومة متكاملة تحدد الجدارات المطلوبة، وتقيسها، وتعمل على تطويرها بصورة مستمرة بما يتوافق مع احتياجات المؤسسة ومستقبلها.
 

وفي ظل التحول نحو الإدارة القائمة على الكفاءات، تقدم بوست للاستشارات والتدريب برنامج هندسة الجدارات المؤسسية وبناء الكفاءات، الذي يقدم منهجية عملية لتصميم أطر الجدارات وربطها بالوظائف، ومسارات التطور المهني، وإدارة الأداء، والتطوير الوظيفي. ويساعد البرنامج المشاركين على بناء منظومة متكاملة تجعل الجدارات محورًا رئيسيًا في استقطاب الكفاءات، وتطويرها، والمحافظة عليها، بما يعزز جاهزية رأس المال البشري ويحقق قيمة مستدامة للمؤسسة.

• تصميم إطار متكامل للجدارات المؤسسية.
• ربط الجدارات بالأدوار الوظيفية.
• بناء نماذج تقييم الجدارات.
• توظيف الجدارات في إدارة الأداء والتطوير.
• تحديد فجوات الكفاءات ووضع خطط معالجتها.
• دعم التخطيط للتعاقب الوظيفي من خلال الجدارات.
• إعداد خارطة لتطوير منظومة الجدارات بالمؤسسة.